К осени подготовят новый вариант Трудового кодекса

08.05.2018 23:39 0

К осени подготовят новый вариант Трудового кодекса

Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. На этот раз он прошел под девизом «Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы». По данным Международной организации труда, молодежь в возрасте от 15 до 24 лет составляет 15% от общего числа трудящихся. Именно они чаще всего соглашаются на опасную работу с плохими условиями и страдают от несчастных случаев.
Травматизм на производстве В 2016 году в возрастной категории от 15 до 24 лет в Самарской области было зарегистрировано шесть несчастных случаев на рабочем месте, два человека погибли. В 2017-м произошло семь несчастных случаев. За январь - март текущего года - два, один из которых смертельный. - Особо выделю случай, произошедший в прошлом году, - рассказывает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Самарской области Лариса Павлова. - Там были все нарушения, которые только могли быть, и все это в совокупности привело к печальным последствиям. Молодой человек 24 лет был допущен к работе в качестве оператора щипально-замасливающей машины. Специалистов подобного профиля ни в одном учебном заведении не готовят, опыт работы, как правило, приобретается непосредственно на производстве. Молодой человек устроился к индивидуальному предпринимателю, ранее с подобной техникой дела не имел. На момент несчастного случая его стаж составлял 14 дней. При выполнении работ по упаковке роликов синтепона обе его руки затянуло в передний вращающийся барабан агрегата. Несмотря на то, что машину сразу остановили и пострадавшему оказали помощь, сохранить парню руки не удалось. Как пояснила Павлова, в ходе расследования были установлены следующие нарушения: допуск к работе сотрудника без соответствующей квалификации, эксплуатация щипально-замасливающей машины без нормативно-технической документации (оборудование явно было приобретено как списанное на каком-то предприятии), отсутствие спецоценки условий труда, допуск к работе без медицинского осмотра, необеспечение средствами индивидуальной защиты, отсутствие технологической документации технологического процесса и должного контроля. За все эти нарушения индивидуальный предприниматель был оштрафован в общей сложности на 50 тысяч рублей. Кроме того, он оплачивает лечение и протезирование пострадавшему работнику, у которого, кстати, двое маленьких детей.
Контроль и наставничество По словам главного технического инспектора труда областной федерации профсоюзов Ольги Буценко, профсоюзы уделяют большое внимание профилактике несчастных случаев, а на предприятиях, где они происходят, зачастую нет первичных профсоюзных организаций. В Самарской области регулярно проходят тематические семинары, функционирует институт профсоюзного движения, где молодежь обучается профсоюзной работе, в том числе проходит программу по охране труда. Буценко рассказала, что на многих предприятиях возрождают практику наставничества, широко применявшуюся в советские годы. Например, в РКЦ «Прогресс» за каждым молодым сотрудником закрепляют высококвалифицированного работника, который обучает как тонкостям профессии, так и правилам безопасности. Наставничество хорошо оплачивается (15-30% от оклада), поэтому специалисты охотно идут на это. Профилактика с юных лет Особое внимание специалисты рекомендуют уделить профилактике профессиональных заболеваний. - В Самарской области регистрируется достаточно высокий уровень профессиональной заболеваемости, - комментирует начальник отдела надзора по гигиене труда и радиационной гигиене управления Роспотребнадзора по Самарской области Ольга Рязанова. - В списке причин на первом месте значится воздействие физических факторов, речь идет преимущественно о нейросенсорной тугоухости, на втором месте воздействие физических нагрузок - у значительной части работников диагностируется пояснично-крестцовая радикулопатия. Далее по частоте идут химический, биологический и полевой факторы, а также аллергические заболевания. Особенно тщательно следить за своим здоровьем рекомендуют работникам, которые трудятся на шумном производстве, а также тем, чей труд связан с поднятием тяжестей. Не стоит забывать, что существуют регламентированные допустимые нормы подъема тяжестей для женщин и мужчин. Также надо помнить, что для каждой категории работников определена кратность прохождения периодического медицинского осмотра. Сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медицинский осмотр ежегодно, вне зависимости от характера выполняемых работ. Грядут изменения Как рассказал руководитель департамента условий охраны труда областного министерства труда, занятости и миграционной политики Александр Савельев, готовятся значительные изменения в Трудовом кодексе. - Меняется подход к системе охраны труда, - говорит Савельев. - Если раньше в основе Трудового кодекса лежала реакция на что-то уже случившееся, то новый подход ориентирован на профилактику и предупреждение. Уже осенью Министерство труда и социальной защиты РФ должно представить новый вариант документа в Государственную думу. Кроме того, Россия недавно присоединилась к мировому движению Vision Zero, или «Нулевой травматизм». Это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления - безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Есть семь простых правил, выполнение которых поможет работодателю снизить показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области призывает все предприятия и организации региона присоединиться к этому движению. Лариса Павлова, заместитель руководителя государственной инспекции труда в Самарской области: - Работодатели неохотно берут на работу молодых сотрудников, особенно несовершеннолетних. Но еще неохотнее они оформляют с ними трудовые отношения, хотя бы в форме трудового договора. К нам нередко обращаются работники, чьи права были нарушены - как правило, в части выплаты зарплаты или условий труда. Но доказать, что отношения между сторонами были действительно трудовыми, бывает очень сложно. Особенно учитывая, что к нам обычно обращаются, когда выполнение работ уже прекращено. Поэтому первое, что необходимо сделать, устраиваясь на работу, - не приступать к выполнению обязанностей без заключения трудового договора. В том числе если речь идет об испытательном сроке. Думаю, именно молодежь должна подавать пример в этом вопросе.

Источник

Следующая новость
Предыдущая новость

В дни матчей ЧМ-2018 в Самаре на личном транспорте нельзя будет подъехать к областному суду Корчевников присоединился к борьбе с раком Натальи Фриске Intel Coffee Lake когда выход цена где купить подробности на 29.10.2017 г. Подробные данные. Создатель «Проповедника» станет продюсером ремейка сериала «Плебеи» Брендан Фрэйзер не собирается худеть

Лента публикаций