В Самаре разработали виртуальную платформу для подбора перспективных кадров

05.06.2018 9:18

В понедельник, 4 июня, главе региона Дмитрию Азарову представили концепцию единой информационной платформы по развитию кадрового потенциала. Над проектом работает команда, в которую вошли финалисты и полуфиналисты всероссийского конкурса «Лидеры России», участники кадрового резерва, представители регионального ресурсного центра.
По словам финалиста «Лидеров России» Анны Сироты, информационная платформа предназначена для активного взаимодействия органов власти, бизнеса и жителей региона, которые готовы включаться в общественные процессы и воплощать собственные идеи. Это и будет один из тех самых социальных лифтов, который, по мнению инициаторов, поможет в карьерном росте активным и амбициозным. Обещают, что принять участие в проекте после его запуска сможет любой желающий. По итогам входного тестирования каждый получит рейтинг, индивидуальный план развития компетенций, будет возможность общаться с профессионалами, проектными командами, участвовать в различных конкурсах.
Органы власти смогут использовать платформу для привлечения работников на муниципальную и государственную службу. Бизнес-структуры получат доступ к списку квалифицированных кадров и смогут подбирать персонал под конкретные проекты. Единая система также призвана снизить «утечку мозгов» из Самарской области.
Разрабатывают мобильную версию и сайт платформы. Их демоверсии представили Азарову. Глава региона одобрил концепцию единой информационной платформы и подчеркнул, что тема развития кадрового потенциала очень важна.
- Даже в указах президента о национальных целях и стратегических задачах есть отдельный указ о кадровой работе. Очень рассчитываю, что ваша помощь позволит нам выстроить стройную систему развития кадрового потенциала, определить траектории развития людей талантливых, перспективных, - сказал Азаров. Он добавил, что к доработке платформы надо привлечь кадровые службы крупнейших промышленных предприятий и организаций.
Отдельное направление - создание «дорожной карты» по продвижению платформы, чтобы сделать ее интересной и востребованной с первых дней работы. Проект планируют доработать через два месяца.

Источник